Salzburger "Master in Training and Development" startete mit 20 TeilnehmerInnen aus unterschiedlichsten Branchen
Presseinfo, 4. November 05
Vor kurzem startete in Salzburg der dritte Jahrgang des seit über 10 Jahren erfolgreich laufenden universitären Ausbildungsprogramms für Wirtschaftstraining, das mit dem akademischen Grad "Master in Training and Development (MTD)" an der Universität Salzburg abschließt. 20 Führungs- und Nachwuchsführungskräfte aus den Bereichen Industrie, Verkehr, Bildung und Consulting werden berufsbegleitend über 2 Jahre ihre methodischen und sozialen Kompetenzen ausbauen und weiterentwickeln, um künftig den aktuellen Anforderungen am Trainermarkt erfolgreich zu begegnen.
Seit mehr als zehn Jahren begleitet Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Pichler, Psychoanalytiker, Wirtschaftswissenschafter und Lehrgangsleiter des erfolgreich laufenden Universitätslehrganges für Wirtschaftstraining. Dank seines persönlichen Einsatzes genießt dieses Masterprogramm, das in den Fachkreisen als das "Salzburger Modell" bekannt ist, hohe Akzeptanz in den Bereichen der Organisationsentwicklung, Personalmanagement sowie Wirtschaftstrainings. In über 10 Jahren erarbeitete sich dieser Universitätslehrgang der Universität Salzburg über die österreichischen Grenzen hinaus den guten Ruf einer unvergleichlichen und im akademischen Bereich angesiedelten Trainerausbildung. Immer stärker wird dieser Lehrgang aber auch von Führungskräften vor allem der mittleren Ebene genutzt.
Das didaktische Konzept sowie die Lehrinhalte stellen auf optimale Weise den Trainer, die Führungskraft oder den Berater in den Mittelpunkt seiner Tätigkeit und lassen ihm das theoretisch erworbene Wissen sofort in praktische Trainingssituationen ausüben. Die Absolventen dieses Lehrganges erzielen einen enormen Wettbewerbsvorteil am immer härter werdenden Trainermarkt. Führungskräfte erwerben mit dieser Ausbildung jene sozialen Kompetenzen, welche sie zur Bewältigung ihrer Führungsaufgaben in Organisationen brauchen.
Ein musterhaftes Beispiel für die Qualität dieser Ausbildung stellt der Absolvent Rudolf Tresdner dar: Rudolf Tresdner, erfolgreicher Unternehmensberater gehört zum Kreis der ersten 14 Absolventen, die seit diesem Sommer den akademischen Grad "Master in Training and Development" tragen dürfen. Er schloss sein Studium mit Auszeichnung ab.
Tresdner gründete noch während seines postgradualen Studiums seine Firma ACCT Unternehmensberatung GmbH (www.acct-international.com), welche sich als Generalanbieter im Personal- und Organisationsentwicklungsbereich positioniert. Zu seinen Kunden zählen Unternehmungen wie T-mobile, Mc Donalds, Salzburg AG oder z. B. Palmers.
"Der Lehrgang vermittelt ein breites theoretisches Basiswissen, mit ausreichend praktischen Übungen in einer Form, die Zusammenhänge schnell und klar erkennen lässt", so Tresdner. Weitere Vorteile sieht er in dem bunten Mix von TeilnehmerInnen in dem Lehrgang: Geschäftsführer, Unternehmensberater, Trainer, Personalleiter und Personalentwickler ergeben eine spannende Kombination, da man mit unterschiedlichen Anforderungen und Sichtweisen konfrontiert wird und so ein verlässliches Gefühl für die praktische Umsetzung des Gelernten bekommt. Die Trainerausbildung vermittelt das Rüstzeug zur Entwicklung individueller Lösungsansätze." Diese Erfahrungen sind gerade für den Trainermarkt von essentieller Bedeutung", berichtet Tresdner.
Durch die berufsbegleitende Konzeption des Studiums bleibt genügend Zeit, die gesammelten Informationen zu verarbeiten und sich auf Neues einzustellen.