Entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz mit dem "Leadership Compact Curriculum"
Führungsaufgaben sind mit immer rascheren Veränderungen und einer zunehmenden Komplexität unterschiedlichster Ansprüche konfrontiert. Aus diesem Grund ist Leadership in zeitgemäßen Unternehmen nicht mehr wegzudenken.
Führungsarbeit ist ein Kunsthandwerk. Vor diesem Hintergrund leistet das LEADERSHIP COMPACT CURRICULUM einen Betrag zur Entwicklung der Führungskompetenz.
Das Leadership Compact Curriculum wird in Kooperation mit der Salzburg Management GmbH - University of Salzburg Business School (SMBS) und TOEM - dem Team für Organisations-Entwicklung und Beraternetzwerk durchgeführt.
Ein vernetztes Team von Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachbereichen vermittelt fachliches Wissen und fördert ihre sozialen Kompetenzen zur Professionalisierung der eigenen Führungsqualität.
Die Führungskraft wird dann zum Leader, wenn sie von den Mitarbeitern anerkannt wird. Es ist die wahrgenommene Kompetenz, die dazu führt, freiwillig zu folgen. Diese Kompetenz ist von fachlicher, menschlicher und charakterlicher Art. Visionen, Werte, Handwerkszeug und Begabung sind gefragt.
Zeitplan und Arbeitsweise
Das Leadership Compact Curriculum ist eine Entwicklungsbegleitung, die in mehreren Modulen (4) stattfindet. Die Entwicklungsbegleitung umfasst einen zweitägigen Start-Workshop und drei Intensivseminare sowie einen Abschlusstag. Jedes Intensivseminar dauert 3 Tage. Der Philosophie eines ganzheitlichen Ansatzes entsprechend werden die Inhalte der einzelnen Bausteine vernetzt.
Die Bausteine umfassen:
- START WORKSHOP: TEAMBUILDING UND STANDORTBESTIMMUNG
- DREI INTENSIVSEMINARE
- ABSCHLUSSTAG
- BEGLEITUNG IN PEER-GRUPPEN
- ERSTELLUNG UND DURCHFÜHRUNG EINER BEGLEITENDEN PROJEKTARBEIT ZUR
PERSÖNLICHEN FÜHRUNGSKOMPETENZ
Bei den einzelnen Modulen werden professionelle didaktische Mittel eingesetzt. Konkret bedeutet dies einen Lern-Mix aus Theorie-Inputs, Aufgaben, Übungen, Präsentationen und Kleingruppenarbeiten, Literaturstudium und Kurzvorträgen.
Die Anwendung des erworbenen Wissens in der Praxis der eigenen Führungsarbeit stellt einen methodischen Schwerpunkt dar.
Ziele und Zielgruppen
Der Lehrgang zielt darauf ab, das Führungswissen zu vertiefen, die persönliche Führungskompetenz zu erweitern, sowie das erlernte theoretische Wissen auf die Praxis der eigenen Führungsaufgaben anzuwenden.
- Das "LCC" richtet sich an folgende Zielgruppen:
- Führungskräftenachwuchs als strategisches Zukunftspotential jeder Organisation
- Führungskräfte, die ihre persönlichen und beruflichen Handlungskompetenzen "in die Hand nehmen wollen"
- Personen, die sich auf eine Führungsfunktion vorbereiten
Das erste von insgesamt 4 Modulen des LEADERSHIP COMPACT CURRICULUM beginnt am 30. September 2004. Die Unterrichtszeiten finden an den Seminartagen von 9.00 bis 17.00 Uhr statt. Das Hotel Brandauers Villen wurde als Veranstaltungsort ausgewählt. Aus didaktischen Gründen ist die Teilnehmerzahl mit 18 Teilnehmern begrenzt. Am Ende des Curriculums erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat.
Für inhaltliche Fragen steht Dr. Wolfgang Maritsch, Leiter des LCC Programms unter der mailadresse maritsch@toem.at zur Verfügung.
Anmeldungen und weitere Informationen:
Salzburg Management GmbH - University of Salzburg Business School
Projektleitung: Ulrike Pfoser
Tel +43 (0) 662-2222-2191
ulrike.pfoser@smbs.at