Berufsbegleitender Universitätskurs für Human Resource Management

Der berufsbegleitende, deutsch- und englischsprachige Universitätskurs mit Schwerpunkt „Human Resource Management“ ist ein kompaktes Ausbildungsprogramm an der University of Salzburg Business School, das Sie nach zwei Semestern mit einem Zertifikat der Universität Salzburg und wichtigen Managementkenntnissen abschließen.

Berufsbegleitender Universitätskurs: Personalmanagement neu gedacht

Der Universitätskurs „Human Resource Management“ widmet sich in drei Blockmodulen der Vermittlung von praxisorientierten Kompetenzen im Bereich strategisches Personalmanagement - und entwicklung, rechtliche Rahmenbedingungen sowie aktuelle Trends und Herausforderungen des HRM, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern. Offene Fragen dazu? Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme!

Globale Perspektive durch den Universitätskurs Human Resource Management

Im Rahmen des Universitätskurses sind Auslandsaufenthalte an folgenden Orten einzuplanen:

  • 5 Tage an der University of Toronto (CAN)
Weitere Weiterbildungsprogramme an der SMBS

Facts

Zulassung: Akademische Vorbildung oder adäquate Berufserfahrung
Studiendauer: 2 Semester
Zielgruppe: (Nachwuchs-) Führungskräfte, Schlüsselkräfte in Personalmanagement, AbsolventInnen nicht-wirtschaftlicher Studienrichtungen, die eine kompakte, akademische Zusatzausbildung im Bereich Human Resource Management erhalten möchten.
Kosten: € 5.900,- (exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr von € 290,-) exkl. Reisekosten; unecht MwSt. befreit)
Präsenztage: 15 Unterrichtstage 3 Blockmodule
Unterrichtssprache: Deutsch/Englisch
Start: 27.11.2017

Ziele

Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement werden zunehmend komplexer und die Rolle des Human Resource Managers unterliegt einem radikalen Wandel. Die HR-Abteilung der Zukunft steht vor neuen Herausforderungen, nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels, der Digitalisierung und der Tatsache, dass das Arbeitsumfeld weiterhin interkultureller, internationaler und schnelllebiger wird. Ziel ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter im Personalmanagement neue innovative Denkansätze zu vermitteln um strategisch smarte Lösungen und Konzepte auszuarbeiten, rechtliche und formale Rahmenbedingungen des HRM zu durchleuchten und korrekt anzuwenden, diverse Möglichkeiten von Anreizsysteme zur Leistungssteigerung aufzuzeigen sowie Trends und Herausforderungen des zukünftigen Personalmanagements auf den Punkt zu bringen.

 

 

Inhalte

Modul 1 - Strategie des HRM, Markt und aktuelle Trends, Employer Branding - Salzburg

  • Strategisches Human Resource Management - Bedeutung und Stellung im Unternehmen
  • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten
  • Employer Branding

Modul 2 - Recht, Entlohnung, Leistung, Personalentwicklung - Salzburg

  • Rechtsthemen des HRM: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitsverträge
  • Steuerrecht
  • Strategische Personalentwicklung

Modul 3 - HR Life Cycle, Trends und Herausforderungen der Zukunft im HRM - Toronto

  • Personalbedarf & HR Life Cycle: from Onboarding to Offboarding
  • New Social Media & Recruiting
  • Leadership und HR Management im 21. Jahrhundert

 

 

Dates @ Destinations

Modul 1 - Strategie des HRM, Markt und aktuelle Trends, Employer Branding @ Salzburg

27.11. - 01.12.2017

Modul 2 - Recht, Entlohnung, Leistung, Personalentwicklung @ Salzburg

29.01. - 02.02.2018

Modul 3 - HR Life Cycle, Trends und Herausforderungen der Zukunft im HRM @ Toronto

5 Tage im März 2018