MBA Human Resource Management
education for leaders
HRM

Universitäres Kurzstudium Human Resource Management

Erlernen Sie mit dem Kurzstudium Human Resource Management aktuelle Methoden und Instrumente zur Bewältigung vielfältiger Aufgaben im HR-Bereich.

Key Facts

Studiendauer

berufsbegleitend, 4 Blockmodule innerhalb von 2 Semestern zu je 1 Woche

ECTS: 40

Nächster Studienstart: November 2022

Kosten

€ 7.500,- (zzgl. € 290,- Prüfung- und Verwaltungsgebühr, MwSt. befreit)

Sprache

Deutsch/Englisch

Abschluss / Titel

Abschlusszeugnis der Paris Lodron Universität Salzburg

Zulassung

Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufspraxis ODER akademische Vorbildung.

Lehrgangsleitung

Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine Urnik
Professorin, Vizedekanin der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, Leitung Rechnungslegung und Steuerlehre,  Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Paris Lodron Universität Salzburg

Studienstart: November 2022

Module & Inhalte

@SMBS Salzburg

November 2022 (Mo. – Fr.)

  • Von der Mitarbeiter- bis zur Business Strategie, Bedeutung und Stellung im Unternehmen
  • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten, Touchpoint Management
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Employer Branding: Unternehmes- und Führungskultur, Mitarbeiterbindung (Retention), Integrität der Arbeitgebermärkte, Performance Management, Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt, Employer Branding

@SMBS Salzburg

Jänner 2023 (Mo. – Fr.)

  • Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits-und Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze, Vertragstypen, Diskriminierung)
  • Entlohnungs-und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Life-Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
  • strategische Personalentwicklung, Talent Management

@York University/ University of Toronto

März 2023 (Mo. – Sa.)

  • Personal Requirements an HR Life Cycle: From Onboarding to Offboarding
  • Trends in Recruiting and Training
  • New Social Media and Recruiting
  • Leadershi and HR Management
  • Case Studies

@Georgetown University, Washington D.C.

 März 2023 (Mo. – Sa.)

  • Transaction Based Growth Management
  • North American Business Environment
  • Strategic communication and Personal Brand
  • Corporate Social Responsibility
  • Leadership
  • Executive Negotiating skills
  • Case Studies

Abschlussarbeit im Umfang von 25 bis 30 Seiten.

Beratung & Bewerbung

Anna-Sophia Andrasi
Studienberatung

Tel: +43 676 88 2222 26
Mail: anna.andrasi@smbs.at

Referentenliste (Auszug)

Mag. Axel Bachmeier, EM HRM
s IT Solutions AT
LV: HR Business Cycle

Prof. Brian Byrne
York University Toronto
LV: Leadership and HR

Prof. Dr. Peter Constaninou
York University Toronto
LV: Introduction to Canadian Society & Politics

Dr. Roland Lechner
Palfinger Group
LV: Strategische Personalentwicklung

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal
Universität Wien
LV: Arbeits-und Sozialversicherungsrecht

Mike Mears, MBA
Georgetown University Washington
LV: Good Bosses, Bad Bosses

Mag. Michael Pichler
Human.technology Styria GmbH
LV: Employer Branding

Mag. Christian Stieglitz
s IT Solutions AT
LV: HR-Management: Bedeutung und Stellung im Unternehmen

Mag. Hermann Troger
Senior Consultant International / Human Resources
LV: Arbeitsmarkt und Gesellschaft / Trends

Prof. Aleem Visram
York University Toronto
LV: Social Media and Recruiting

Dr. Haniyeh Yousofpour
York University Toronto
LV: Trends in Recruiting and Training & HR Life Cycle

Kooperationspartner

York University, Toronto
University of Toronto, Toronto
Georgetown University, Washington D.C.