MBA Human Resource Management
education for leaders
HRM

Universitäres Kurzstudium Human Resource Management

Erlernen Sie mit dem Kurzstudium Human Resource Management aktuelle Methoden und Instrumente zur Bewältigung vielfältiger Aufgaben im HR-Bereich.

Anschließendes Upgrade zum Executive MBA Human Resource Management durch Absolvieren weniger Module möglich.

Kontakt

Anna-Sophia Andrasi_SMBS StudienberatungAnna-Sophia Andrasi, MIM
Studienberatung

Tel: +43 676 88 2222 26
Mail: anna.andrasi@smbs.at

Gerne können wir auch einen individuellen Termin vereinbaren – bei uns vor Ort, als Telefongespräch oder via Zoom. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme – gerne auch mit konkreten Terminvorschlägen. 

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Key Facts

Studiendauer

berufsbegleitendes Präsenzstudium, 4 Blockmodule innerhalb von 2 Semestern zu je 1 Woche

ECTS: 40

Nächster Studienstart: 21. November 2022

Kosten

€ 7.500,- (zzgl. € 290,- Prüfung- und Verwaltungsgebühr, MwSt. befreit)

Sprache

Deutsch/Englisch

Abschluss / Titel

Abschlusszeugnis der Paris Lodron Universität Salzburg

Zulassungsvoraussetzungen

Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufspraxis ODER akademische Vorbildung.

Lehrgangsleitung

Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine Urnik
Professorin, Vizedekanin der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, Leitung Rechnungslegung und Steuerlehre,  Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Paris Lodron Universität Salzburg

Studienstart: 21. November 2022

Module & Inhalte

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: 21. – 25.11.2022

  • Von der Mitarbeiter- bis zur Business Strategie, Bedeutung und Stellung im Unternehmen
  • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten, Touchpoint Management
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Employer Branding: Unternehmes- und Führungskultur, Mitarbeiterbindung (Retention), Integrität der Arbeitgebermärkte, Performance Management, Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt, Employer Branding

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: 23. – 27.01.2023

  • Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits-und Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze, Vertragstypen, Diskriminierung)
  • Entlohnungs-und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Life-Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
  • strategische Personalentwicklung, Talent Management

@York University, Toronto

Präsenzphase: März 2023 (Mo. – Sa.)

  • Personnel Requirements an HR Life Cycle: From Onboarding to Offboarding
  • Trends in Recruiting and Training
  • New Social Media and Recruiting
  • Leadership and HR Management
  • Case Studies

wahlweise an einer der folgenden Universitäten: 

  • Georgetown University, Washington D.C., März 2023
  • Fudan University, Shanghai, Mai 2023
  • Westminster University, London, Jänner 2024

ODER: Alternativ zum Auslandsmodul kann auch ein Blockmodul „Management Core“ an der SMBS Salzburg besucht werden. 

Abschlussarbeit im Umfang von 25 bis 30 Seiten.

Beratung & Bewerbung

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Referentenliste (Auszug)

Mag. Axel Bachmeier, EM HRM
s IT Solutions AT
LV: HR Business Cycle

Prof. Brian Byrne
York University Toronto
LV: Leadership and HR

Prof. Dr. Peter Constaninou
York University Toronto
LV: Introduction to Canadian Society & Politics

Dr. Roland Lechner
Palfinger Group
LV: Strategische Personalentwicklung

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal
Universität Wien
LV: Arbeits-und Sozialversicherungsrecht

Mike Mears, MBA
Georgetown University Washington
LV: Good Bosses, Bad Bosses

Mag. Michael Pichler
Human.technology Styria GmbH
LV: Employer Branding

Mag. Christian Stieglitz
s IT Solutions AT
LV: HR-Management: Bedeutung und Stellung im Unternehmen

MMag. Hermann Troger (Ph.D.)
Senior Consultant International / Human Resources
LV: Arbeitsmarkt und Gesellschaft / Trends

Prof. Aleem Visram
York University Toronto
LV: Social Media and Recruiting

Dr. Haniyeh Yousofpour
York University Toronto
LV: Trends in Recruiting and Training & HR Life Cycle

Kooperationspartner

York University, Toronto
Georgetown University, Washington D.C.