MBA Human Resource Management
education for leaders
HRM

Executive MBA

Human Resource Management

Aus Sicht der Führungskraft werden HR-Management-, Peoplemanagement- sowie umfassende General Management-Kenntnisse praxisnah und strategisch vermittelt.

Kontakt

Maria Marschall    
Bewerber-Management

Tel: +43 676 88 2222 16
Mail: maria.marschall@smbs.at

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Key Facts

Studiendauer

berufsbegleitend, 8 Wochen-Blockmodule in 18 Monaten

Nächster Studienstart: 27. September 2021

Kosten

€ 21.350,-
(exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr von € 1.950,- exkl. Reisekosten, Steuer befreit)

Sprache

Deutsch/Englisch

Abschluss / Titel

Executive Master of Business Administration – MBA der Paris Lodron Universität Salzburg

Zulassung

Personen mit abgeschlossenem Studium und adäquater Berufserfahrung.

Bei entsprechender Berufserfahrung Zulassung auch ohne akademischen    

Ersttitel möglich.

Lehrgangsleitung

Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine Urnik
Professorin, Vizedekanin der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, Leitung Rechnungslegung und Steuerlehre,  Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Paris Lodron Universität Salzburg

Studienstart: 27. September 2021

Module & Inhalte

@SMBS Salzburg

27.09.-02.10.2021

  • Strategisches Management
  • Marketing
  • Unternehmensrecht
  • Change-Management
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

15.-20.11.2021

  • Projektmanagement
  • Volkswirtschaftslehre
  • Prozessmanagement
  • Strategie, Struktur und Organisation
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

14.-19.02.2022

  • Kostenrechnung und Controling
  • Bilanzierung und Bilanzanalyse
  • Investition und Finanzierung
  • Personalmanagement
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

02.-09.05.2022

  • Führung und Ethik
  • Soziale Kompetenzen
  • Entscheidungsfindung für Führungskräfte
  • Gruppendynamik und Organisationspsychologie
  • Fallstudien

November 2022

@SMBS Salzburg

  • Von der Mitarbeiter- bis zur Business Strategie, Bedeutung und Stellung im Unternehmen
  • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten, Touchpoint Management
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Employer Branding: Unternehmes- und Führungskultur, Mitarbeiterbindung (Retention), Integrität der Arbeitgebermärkte, Performance Management, Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt, Employer Branding

@SMBS Salzburg

Jänner 2023

  • Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits-und Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze, Vertragstypen, Diskriminierung)
  • Entlohnungs-und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Life-Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
  • strategische Personalentwicklung, Talent Management

@York University/ University of Toronto

März 2023

  • Personal Requirements an HR Life Cycle: From Onboarding to Offboarding
  • Trends in Recruiting and Training
  • New Social Media and Recruiting
  • Leadership and HR Management
  • Case Studies

“Global Entrepreneurship”

@Georgetown University in Washington D.C.

6 Tage (Mo-Sa), März 2023

  • Transaction Bases Growth Management
  • North American Business Environment
  • Strategic communication and Personal Brand
  • Corporate Social Responsibility
  • Leadership
  • Executive Negotiating skills
  • Case Studies

ODER

“Doing Business in China”

@Fudan University, Shanghai

6 Tage (Mo-Sa), Mai 2023

  • Asia’s Approach to Project and Process Management
  • Business Environment in China and its Impact on Foreign Entrepreneurs
  • Foreign Direct Investment in China
  • How to Conduct Cross-cultural Business
  • Business Model Comparison: Multinational Companies vs. Local Companies
  • Intellectual Property Law

Abschluss
“Executive Master of Business Administration” der Paris Lodron Universität Salzburg

Beratung & Bewerbung

Maria Marschall
Bewerber-Management

Tel: +43 676 88 2222 16
Mail: maria.marschall@smbs.at

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Absolventen berichten

„Durch das flexible MBA-Design war es mir möglich, neben dem anspruchsvollen beruflichen Alltag eine qualifizierte MBA-Ausbildung zu absolvieren. Bereits nach den ersten spannenden Modulen konnte ich die gelernten Inhalte des Programms erfolgreich in meinem Unternehmen implementieren und anwenden, sowie auch meinen persönlichen Horizont bezüglich HR-Themen stetig erweitern. Für mich war es vor allem auch wichtig, die Trends und Herausforderungen der Zukunft im HR-Management kennenzulernen und mit den Referenten und Teilnehmern über die neuesten Entwicklungen zu diskutieren. So war nicht nur das Studium eine große Bereicherung für mich, sondern auch der rege Erfahrungsaustausch unter StudienkollegInnen.“
Christian Unterkircher, MIM, MBAHead of Human Resources bei der Südtiroler Volksbank AG
Der MBA-Abschluss brachte mich in meiner beruflichen Karriere in unserem Unternehmen erheblich weiter. Dank der Ausbildung verantworte ich sowohl den Salzburger als auch Wiener-Standort im HR-Bereich. Der MBA-Titel steht nicht nur für umfassendes Management Know-how und interkulturelle Kompetenz, sondern auch für eine gewisse Offenheit gegenüber unterschiedlichen Kulturen, Networking und den Willen zur persönlichen Weiterentwicklung.
Nicole Jezernik, MIM, MBAHR-Managerin bei MSC Kreuzfahrten (Austria) GmbH

Referentenliste (Auszug)

Management- & Leadership Core-Module

Univ.-Prof. Dr. Martin Auer
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Unternehmensrecht

Mag. Wolfgang Dobretzberger
Spitze Unternehmensberatung
LV: Bilanzierung und Bilanzanalyse

Dr. Markus Griesbeck, MBA
MESG® – Management Experts St. Gallen
LV: Strategie, Struktur & Organisation

Betriebsökonom (FH) Reto Morellon
HSP Consulting AG
LV: Kostenrechnung und Controlling

Univ.-Prof. Dr. Walter Scherrer
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Volkswirtschaftslehre

Mag. Christian Sterrer
Setting Milestones GmbH
LV: Projektmanagement

Dr. Andreas Wieland
Dr. Andreas Wieland Consulting
LV: Changemanagement

Univ.-Prof. Dr. Claudia Wöhle
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Investition und Finanzierung

Spezialisierung

Mag. Axel Bachmeier, EM HRM
s IT Solutions AT
LV: HR Business Cycle

Prof. Brian Byrne
York University Toronto
LV: Leadership and HR

Prof. Dr. Peter Constaninou
York University Toronto
LV: Introduction to Canadian Society & Politics

Dr. Roland Lechner
Palfinger Group
LV: Strategische Personalentwicklung

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal
Universität Wien
LV: Arbeits-und Sozialversicherungsrecht

Mike Mears, MBA
Georgetown University Washington
LV: Good Bosses, Bad Bosses

Mag. Michael Pichler
Human.technology Styria GmbH
LV: Employer Branding

Mag. Christian Stieglitz
s IT Solutions AT
LV: HR-Management: Bedeutung und Stellung im Unternehmen

Mag. Hermann Troger
Senior Consultant International / Human Resources
LV: Arbeitsmarkt und Gesellschaft / Trends

Prof. Aleem Visram
York University Toronto
LV: Social Media and Recruiting

Dr. Haniyeh Yousofpour
York University Toronto
LV: Trends in Recruiting and Training & HR Life Cycle

Kooperationspartner

York University, Toronto
University of Toronto, Toronto
Georgetown University, Washington D.C.
Fudan University, Shanghai