MBA Human Resource Management
education for leaders
HRM

Executive MBA

Human Resource Management

HR-Management-, Peoplemanagement- sowie umfassende General Management-Kenntnisse werden praxisnah vermittelt. Ein MBA Programm, welches eine Spezialisierung auf das Personalwesen und die Betriebswirtschaftslehre für Führungskräfte optimal verbindet.

Kontakt

Anna-Sophia Andrasi_SMBS StudienberatungAnna-Sophia Andrasi, MIM
Studienberatung

Tel: +43 676 88 2222 26
Mail: anna.andrasi@smbs.at

Gerne können wir auch einen individuellen Termin vereinbaren – bei uns vor Ort, als Telefongespräch oder via Zoom. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme – gerne auch mit konkreten Terminvorschlägen. 

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Anna-Sophia Andrasi, MIM
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Key Facts

Studiendauer

berufsbegleitendes Präsenzstudium, 8 Wochen-Blockmodule in 18 Monaten

Nächster Studienstart: 21. November 2022

Kosten

€ 21.350,-
(exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr von € 1.950,- exkl. Reisekosten, Steuer befreit)

Sprache

Deutsch/Englisch

Abschluss / Titel

Executive Master of Business Administration – MBA der Paris Lodron Universität Salzburg

Zulassungsvoraussetzungen

Personen mit abgeschlossenem Studium und adäquater Berufserfahrung.

Bei entsprechender Berufserfahrung Zulassung auch ohne akademischen Ersttitel möglich.

Englischkenntnisse auf B2 Level erforderlich.

Lehrgangsleitung

Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine Urnik
Professorin, Vizedekanin der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, Leitung Rechnungslegung und Steuerlehre,  Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Paris Lodron Universität Salzburg

Fokus auf Präsenzunterricht

In Verbindung mit unserem erprobten Hygienekonzept, setzen wir auf Kleingruppen und verfügen auch über das digitale Equipment, um Studierenden die nicht anreisen können, trotzdem die Teilnahme zu ermöglichen. So konnten wir im WS 2021/22 und im SS 2022 alle Module in Salzburg wie geplant abhalten. 

Studienstart: 21. November 2022

Module & Inhalte

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: 21. – 25.11.2022 (Mo. – Fr.) 

  • Von der Mitarbeiter- bis zur Business Strategie: Bedeutung und Stellung im Unternehmen
  • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten, Touchpoint Management
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Employer Branding: Unternehmes- und Führungskultur, Mitarbeiterbindung (Retention), Integrität der Arbeitgebermärkte, Performance Management, Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt, Employer Branding

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: 23.-27.01.2023

  • Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits-und Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze, Vertragstypen, Diskriminierung)
  • Entlohnungs-und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Life-Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
  • strategische Personalentwicklung, Talent Management

@York University, Toronto

Präsenzphase: März 2023 (Mo. – Sa.)

  • Personal Requirements an HR Life Cycle: From Onboarding to Offboarding
  • Trends in Recruiting and Training
  • New Social Media and Recruiting
  • Leadership and HR Management
  • Case Studies

„Global Entrepreneurship“

@Georgetown University in Washington D.C.

Präsenzphase: März 2023 (Mo. – Sa.)

  • Transaction Based Growth Management
  • North American Business Environment
  • Strategic communication and Personal Brand
  • Corporate Social Responsibility
  • Leadership
  • Executive Negotiating skills
  • Case Studies

ODER

“Doing Business in China”

@Fudan University, Shanghai

Präsenzphase: 22. – 27.05.2023 (Mo. – Sa.)

  • Asia’s Approach to Project and Process Management
  • Business Environment in China and its Impact on Foreign Entrepreneurs
  • Foreign Direct Investment in China
  • How to Conduct Cross-cultural Business
  • Business Model Comparison: Multinational Companies vs. Local Companies
  • Intellectual Property Law

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: Oktober 2023

  • Strategisches Management
  • Marketing
  • Unternehmensrecht
  • Change-Management
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: November 2023

  • Projektmanagement
  • Volkswirtschaftslehre
  • Prozessmanagement
  • Strategie, Struktur und Organisation
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: Februar 2024

  • Kostenrechnung und Controlling
  • Bilanzierung und Bilanzanalyse
  • Investition und Finanzierung
  • Personalmanagement
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

Präsenzphase: Mai 2024

  • Führung und Ethik
  • Soziale Kompetenzen
  • Entscheidungsfindung für Führungskräfte
  • Gruppendynamik und Organisationspsychologie
  • Fallstudien

Abschluss
“Executive Master of Business Administration” der Paris Lodron Universität Salzburg

Beratung & Bewerbung

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Absolventen berichten

„Durch das flexible MBA-Design war es mir möglich, neben dem anspruchsvollen beruflichen Alltag eine qualifizierte MBA-Ausbildung zu absolvieren. Bereits nach den ersten spannenden Modulen konnte ich die gelernten Inhalte des Programms erfolgreich in meinem Unternehmen implementieren und anwenden, sowie auch meinen persönlichen Horizont bezüglich HR-Themen stetig erweitern. Für mich war es vor allem auch wichtig, die Trends und Herausforderungen der Zukunft im HR-Management kennenzulernen und mit den Referenten und Teilnehmern über die neuesten Entwicklungen zu diskutieren. So war nicht nur das Studium eine große Bereicherung für mich, sondern auch der rege Erfahrungsaustausch unter StudienkollegInnen.“
Christian Unterkircher, MIM, MBAHead of Human Resources bei der Südtiroler Volksbank AG
Der MBA-Abschluss brachte mich in meiner beruflichen Karriere in unserem Unternehmen erheblich weiter. Dank der Ausbildung verantworte ich sowohl den Salzburger als auch Wiener-Standort im HR-Bereich. Der MBA-Titel steht nicht nur für umfassendes Management Know-how und interkulturelle Kompetenz, sondern auch für eine gewisse Offenheit gegenüber unterschiedlichen Kulturen, Networking und den Willen zur persönlichen Weiterentwicklung.
Nicole Jezernik, MIM, MBAHR-Managerin bei MSC Kreuzfahrten (Austria) GmbH

Referentenliste (Auszug)

Management- & Leadership Core-Module

Univ.-Prof. Dr. Martin Auer
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Unternehmensrecht

Mag. Wolfgang Dobretzberger
Spitze Unternehmensberatung
LV: Bilanzierung und Bilanzanalyse

Dr. Markus Griesbeck, MBA
MESG® – Management Experts St. Gallen
LV: Strategie, Struktur & Organisation

Betriebsökonom (FH) Reto Morellon
HSP Consulting AG
LV: Kostenrechnung und Controlling

Mag. Christian Sterrer
Setting Milestones GmbH
LV: Projektmanagement

Dr. Andreas Wieland
Dr. Andreas Wieland Consulting
LV: Changemanagement

Univ.-Prof. Dr. Claudia Wöhle
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Investition und Finanzierung

Spezialisierung

Mag. Axel Bachmeier, EM HRM
s IT Solutions AT
LV: HR Business Cycle

Prof. Brian Byrne
York University Toronto
LV: Leadership and HR

Prof. Dr. Peter Constaninou
York University Toronto
LV: Introduction to Canadian Society & Politics

Dr. Roland Lechner
Palfinger Group
LV: Strategische Personalentwicklung

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal
Universität Wien
LV: Arbeits-und Sozialversicherungsrecht

Mike Mears, MBA
Georgetown University Washington
LV: Good Bosses, Bad Bosses

Mag. Michael Pichler
Human.technology Styria GmbH
LV: Employer Branding

Mag. Christian Stieglitz
s IT Solutions AT
LV: HR-Management: Bedeutung und Stellung im Unternehmen

Mag. Hermann Troger
Senior Consultant International / Human Resources
LV: Arbeitsmarkt und Gesellschaft / Trends

Prof. Aleem Visram
York University Toronto
LV: Social Media and Recruiting

Dr. Haniyeh Yousofpour
York University Toronto
LV: Trends in Recruiting and Training & HR Life Cycle

Kooperationspartner

York University, Toronto
Georgetown University, Washington D.C.
Fudan University, Shanghai