Executive MBA Human Resource Management

• Von der Mitarbeiter- bis zur Business Strategie, Bedeutung und Stellung im Unternehmen
• Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten, Touchpoint Management
• Digitalisierung im HR-Bereich
• Employer Branding: Unternehmens- und Führungskultur, MitarbeiterInnenbindung (Retention), Integrität der Arbeitgebermärkte, Performance Management, Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt, Mitarbeitergewinnung (Attraction), Unternehmensimage, Anforderungen potentieller ArbeitnehmerInnen

• Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits- und Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze, Vertragstypen, Diskriminierung)
• Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Life-Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
• strategische Personalentwicklung, Talent Management

• Transaction based Growth Management
• North American Business Environment
• Strategic Communication & Personal Brand
• Corporate Social Responsibility
• Leadership
• Executive Negotiating Skills
• Case-Study

Alternativ zum Washington-Modul können sich Studierende entscheiden, in Absprache mit der Lehrgangsleitung, eine Projektarbeit im Ausmaß von rund 25 bis 30 Seiten zu verfassen.

• Personnel Requirements and HR-Life-Cycle: from Onboarding to Offboarding
• Trends in Recruiting and Training
• New Social Media and Recruiting
• Leadership and HR Management
• Case-Study

• General- und Strategisches Management
• Marketing und Sales-Management
• Unternehmensrecht
• Unternehmenskultur und Change-Management
• Case-Studies

• Projektmanagement
• Gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge
• Prozess- und Qualitätsmanagement
• Strategie, Struktur und Organisation
• Case-Studies

• Rechnungswesen & Controlling
• Kostenrechnung & -management
• Bilanzierung & Bilanzanalyse
• Investiton & Finanzierung
• HR- und Personal-Management für Führungskräfte
• Case-Studies

• Leadership & Ethics
• Agiles Management
• Social Competences
• Methoden der betrieblichen Entscheidungsfindung
• Organisationsentwicklung
• Gruppendynamik und Organisationsentwicklung