MBA Human Resource Management
education for leaders
HRM

Human Resource Management

Aus Sicht der Führungskraft werden HR-Management-, Peoplemanagement- sowie umfassende General Management-Kenntnisse praxisnah und strategisch vermittelt.

Key Facts

Studiendauer

berufsbegleitend, 8 Wochen-Blockmodule in 18 Monaten

Nächster Studienstart: 07. Februar 2022

Kosten

€ 21.350,-
(exkl. Prüfungs- und Verwaltungsgebühr von € 1.950,- exkl. Reisekosten, Steuer befreit)

Bei Anmeldung bis 15.12.2021 € 1.000 Frühbucher-Rabatt.

Sprache

Deutsch/Englisch

Abschluss / Titel

Executive Master of Business Administration – MBA der Paris Lodron Universität Salzburg

Zulassung

Personen mit abgeschlossenem Studium und adäquater Berufserfahrung.

Bei entsprechender Berufserfahrung Zulassung auch ohne akademischen    

Ersttitel möglich.

Lehrgangsleitung

Univ.-Prof. Mag. Dr. Sabine Urnik
Professorin, Vizedekanin der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, Leitung Rechnungslegung und Steuerlehre,  Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Paris Lodron Universität Salzburg

Studienstart: 07. Februar 2022

Module & Inhalte

@SMBS Salzburg

07.-12.02.2022

  • Strategisches Management
  • Marketing
  • Unternehmensrecht
  • Change-Management
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

28.03.-02.04.2022

  • Projektmanagement
  • Volkswirtschaftslehre
  • Prozessmanagement
  • Strategie, Struktur und Organisation
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

04.-09.07.2022

  • Kostenrechnung und Controlling
  • Bilanzierung und Bilanzanalyse
  • Investition und Finanzierung
  • Personalmanagement
  • Fallstudien

@SMBS Salzburg

29.08.-03.09.2022

  • Führung und Ethik
  • Soziale Kompetenzen
  • Entscheidungsfindung für Führungskräfte
  • Gruppendynamik und Organisationspsychologie
  • Fallstudien

21.-25.11.2021

@SMBS Salzburg

  • Von der Mitarbeiter- bis zur Business Strategie: Bedeutung und Stellung im Unternehmen
  • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten, Touchpoint Management
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Employer Branding: Unternehmes- und Führungskultur, Mitarbeiterbindung (Retention), Integrität der Arbeitgebermärkte, Performance Management, Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt, Employer Branding

@SMBS Salzburg

23.-27.01.2023

  • Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits-und Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze, Vertragstypen, Diskriminierung)
  • Entlohnungs-und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Life-Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtliche Aspekte
  • strategische Personalentwicklung, Talent Management

@York University / University of Toronto

März 2023 (Mo. – Sa.)

  • Personal Requirements an HR Life Cycle: From Onboarding to Offboarding
  • Trends in Recruiting and Training
  • New Social Media and Recruiting
  • Leadership and HR Management
  • Case Studies

„Global Entrepreneurship“

@Georgetown University in Washington D.C.

März 2023 (Mo. – Sa.)

  • Transaction Based Growth Management
  • North American Business Environment
  • Strategic communication and Personal Brand
  • Corporate Social Responsibility
  • Leadership
  • Executive Negotiating skills
  • Case Studies

ODER

“Doing Business in China”

@Fudan University, Shanghai

Mai 2023 (Mo. – Sa.)

  • Asia’s Approach to Project and Process Management
  • Business Environment in China and its Impact on Foreign Entrepreneurs
  • Foreign Direct Investment in China
  • How to Conduct Cross-cultural Business
  • Business Model Comparison: Multinational Companies vs. Local Companies
  • Intellectual Property Law

Abschluss
“Executive Master of Business Administration” der Paris Lodron Universität Salzburg

Beratung & Bewerbung

Anna-Sophia Andrasi
Studienberatung

Tel: +43 676 88 2222 26
Mail: anna.andrasi@smbs.at

Absolventen berichten

Referentenliste (Auszug)

Management- & Leadership Core-Module

Univ.-Prof. Dr. Martin Auer
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Unternehmensrecht

Mag. Wolfgang Dobretzberger
Spitze Unternehmensberatung
LV: Bilanzierung und Bilanzanalyse

Dr. Markus Griesbeck, MBA
MESG® – Management Experts St. Gallen
LV: Strategie, Struktur & Organisation

Betriebsökonom (FH) Reto Morellon
HSP Consulting AG
LV: Kostenrechnung und Controlling

Univ.-Prof. Dr. Walter Scherrer
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Volkswirtschaftslehre

Mag. Christian Sterrer
Setting Milestones GmbH
LV: Projektmanagement

Dr. Andreas Wieland
Dr. Andreas Wieland Consulting
LV: Changemanagement

Univ.-Prof. Dr. Claudia Wöhle
Paris Lodron Universität Salzburg
LV: Investition und Finanzierung

Spezialisierung

Mag. Axel Bachmeier, EM HRM
s IT Solutions AT
LV: HR Business Cycle

Prof. Brian Byrne
York University Toronto
LV: Leadership and HR

Prof. Dr. Peter Constaninou
York University Toronto
LV: Introduction to Canadian Society & Politics

Dr. Roland Lechner
Palfinger Group
LV: Strategische Personalentwicklung

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal
Universität Wien
LV: Arbeits-und Sozialversicherungsrecht

Mike Mears, MBA
Georgetown University Washington
LV: Good Bosses, Bad Bosses

Mag. Michael Pichler
Human.technology Styria GmbH
LV: Employer Branding

Mag. Christian Stieglitz
s IT Solutions AT
LV: HR-Management: Bedeutung und Stellung im Unternehmen

Mag. Hermann Troger
Senior Consultant International / Human Resources
LV: Arbeitsmarkt und Gesellschaft / Trends

Prof. Aleem Visram
York University Toronto
LV: Social Media and Recruiting

Dr. Haniyeh Yousofpour
York University Toronto
LV: Trends in Recruiting and Training & HR Life Cycle

Kooperationspartner

York University, Toronto
University of Toronto, Toronto
Georgetown University, Washington D.C.
Fudan University, Shanghai